Le marché de l’emploi en Algérie est un sujet d’actualité qui intéresse à la fois les employeurs, les employés et les chercheurs d’emploi. Quelles sont les perspectives pour 2024 ? Quels sont les secteurs porteurs, les métiers recherchés, les salaires proposés et les attentes des candidats ? Voici une analyse des tendances et des prévisions pour le marché du travail algérien en 2024, basée sur des sources fiables et récentes.
Relance économique post-Covid en Algérie : Vers une stabilisation du marché de l’emploi et une croissance sectorielle
Selon plusieurs études de rémunération, le marché de l’emploi en Algérie devrait connaître une stabilisation en 2024. Après avoir rebondi en 2022 suite à la crise du COVID-19 et évolué en 2023, le nombre d’offres d’emploi pour les cadres devrait revenir à un niveau comparable à celui de 2018.
Toutefois, les cadres algériens seront donc attentifs aux opportunités qui se présentent et n’hésiteront pas à changer d’employeur si cela leur permet d’améliorer leur situation professionnelle et financière.
Les entreprises devront donc se montrer sélectives dans leurs recrutements, en privilégiant les candidats qui ont un projet professionnel clair et qui partagent leurs valeurs. Elles devront également proposer des conditions de travail attractives, en tenant compte des attentes des cadres en matière d’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, de responsabilité sociale et environnementale, et de perspectives d’évolution.
Des secteurs porteurs et des métiers recherchés
Selon plusieurs sites d’emplois, plusieurs secteurs d’activité seront porteurs en 2024, offrant ainsi des opportunités de travail aux citoyens algériens. Parmi ces secteurs, on peut citer :
– L’énergie : avec le développement des énergies renouvelables, la diversification des sources d’énergie et la modernisation des infrastructures énergétiques, le secteur de l’énergie sera un moteur de la croissance économique et de la création d’emplois en Algérie. Les métiers recherchés seront ceux liés à la production, au transport, à la distribution et à la gestion de l’énergie, tels qu’ingénieur énergétique, technicien électricien, chef de projet éolien ou solaire, etc.
– Le numérique : avec la transformation digitale des entreprises, la digitalisation des services publics et le développement de l’e-commerce, le secteur du numérique sera un levier de l’innovation et de la compétitivité en Algérie. Les métiers recherchés seront ceux liés à la conception, au développement, à la maintenance et à la sécurité des systèmes d’information, tels que développeur web, analyste-programmeur, administrateur réseau, expert en cybersécurité, etc.
– La santé : avec le vieillissement de la population, l’amélioration de l’accès aux soins et la prévention des maladies chroniques, le secteur de la santé sera un facteur de bien-être et de développement humain en Algérie. Les métiers recherchés seront ceux liés à la prise en charge médicale, paramédicale et sociale des patients, tels que médecin généraliste ou spécialiste, infirmier(e), aide-soignant(e), pharmacien(ne), etc.
Le secteur agroalimentaire : Avec l’objectif d’atteindre une certaine autosuffisance, le secteur agroalimentaire en Algérie est en pleine expansion. Il représente 40% du PIB et a connu une croissance de 15,1% en 2021. Ce secteur comprend des filières importantes telles que les céréales, le lait et les produits laitiers, les boissons, les viandes, les conserves, les huiles et oléagineux, et le sucre. Les métiers recherchés dans ce secteur sont liés à la production, la transformation, la distribution et la gestion des produits agroalimentaires.
Le secteur des services à l’exportation : Ce secteur est également en croissance en Algérie. Il offre des opportunités d’exportation et contribue à la diversification de l’économie algérienne. Les métiers recherchés dans ce secteur sont liés à la gestion des exportations, la logistique, le commerce international, TIC et la réglementation douanière.
Des salaires valorisés mais individualisés
Selon l’étude de rémunération Robert Walters 2024, les salaires des cadres algériens devraient augmenter en 2024, mais de manière modérée et individualisée. En effet, les entreprises envisagent des ajustements à la hausse, mais seules quelques-unes prévoient des augmentations au-delà de l’inflation. Elles s’orientent vers une individualisation des salaires, en fonction des compétences, des performances et du potentiel des candidats.
La rémunération reste la principale préoccupation des cadres algériens, qui s’attendent à une augmentation de salaire en 2024. Cependant, ils accordent également de l’importance aux valeurs de l’entreprise, à la qualité de vie au travail et aux possibilités d’évolution. Ils cherchent donc à trouver un emploi qui leur permette de concilier leurs aspirations professionnelles et personnelles.
En Algérie, la vision de la relance économique post-Covid s’articule autour d’une politique sociale renforcée. En 2024, des mesures telles que la revalorisation des salaires et l’allègement fiscal sont prévues. De plus, une attention particulière est accordée à la politique de l’emploi, avec le lancement de plusieurs centaines de projets d’investissement. Ces initiatives devraient créer des dizaines de milliers d’emplois, contribuant ainsi à la stabilisation du marché de l’emploi.”
Conclusion
Le marché de l’emploi en Algérie en 2024 sera marqué par un rééquilibrage des forces entre les employeurs et les employés. Les entreprises devront adapter leurs stratégies de recrutement et de fidélisation, en proposant des conditions de travail attractives et en valorisant les talents. Les candidats devront démontrer leurs compétences et leurs motivations, en recherchant un emploi qui corresponde à leur projet professionnel et à leurs valeurs. Le marché du travail algérien sera ainsi un lieu d’échanges, de défis et d’opportunités pour tous les acteurs.